조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

II. 본론
1. 조직에서 동기부여가 필요한 이유
2. 공정성이론의 기본 개념과 조직 적용 사례
3. 나에게 공정성이론이 절실한 이유
4. 조직 차원의 개선 방향 제안
III. 결론

조직 생활을 하면서 가장 크게 느꼈던 감정 중 하나는 ‘왜 이 일에 내가 이렇게 힘을 쏟아야 할까’에 대한 의문이었다. 어떤 날은 큰 보상 없이도 열정적으로 일할 수 있었고, 또 어떤 날은 아무리 성과를 내도 마음속 허탈감이 쉽게 사라지지 않았다. 곰곰이 생각해보면 그 차이를 만든 것은 결국 ‘동기부여’였다. 조직이 나를 어떻게 평가하고, 내가 얼마나 공정하게 대우받고 있는지를 체감할 때, 업무에 대한 집중도와 의욕은 확연히 달라졌다. 특히 동료들과 비교했을 때 나의 투입과 결과가 균형을 이루지 못한다고 느꼈을 때, 스스로에 대한 회의감이 깊어졌다.
조직은 단순히 사람이 모여 있는 공간이 아니다. 다양한 성향과 목표를 가진 개인들이 협업하며 공동의 목적을 달성해 나가는 하나의 생명체와 같다. 이 생명체가 건강하게 유지되기 위해서는 각 구성원이 자신의 역할에 의미를 느끼고 지속적으로 동기부여를 받아야 한다. 그러나 실제로는 많은 조직이 성과와 보상에만 초점을 맞추고 있어, 구성원 개개인의